Zasiłek macierzyński na dziecko przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej – za jaki okres wypłacić
Pytanie: Pracownica wystąpiła z wnioskiem o urlop i zasiłek macierzyński od 18 grudnia 2023 r. na dziecko, które przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej. Jako wymiar wnioskowanego urlopu pracownica wskazała 20 tygodni macierzyńskiego i 32 tygodnie rodzicielskiego. Mamy wątpliwości, czy możemy wypłacić zasiłek macierzyński za okresy wskazane przez pracownicę, ponieważ z dokumentów sądowych wynika, że dziecko, które przyjęła na wychowanie, kończy 7. rok życia 29 grudnia 2023 r.
- Data: 20.12.2023
- Zobacz więcej »
Zmiana zasad dotyczących terminu wypłaty premii – jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków
Pytanie: W 2023 r. jesteśmy płatnikiem zasiłków dla naszych pracowników i pojawił się problem z obliczaniem podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla jednego z nich na skutek zmian wprowadzonych od 1 lipca 2023 r. do przepisów płacowych. Przed tą datą termin wypłaty wynagrodzenia i premii miesięcznych był określony do ostatniego dnia danego miesiąca. Po zmianach termin ten został zachowany w stosunku do wynagrodzenia, a premie wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Pracownik choruje od 6 do 15 listopada 2023 r. W jaki sposób ustalić dla niego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, uwzględniając te zmiany? Czy premię za lipiec wliczymy dwa razy? Zaznaczam, że zgodnie z regulaminem premiowania pracownik nie zachowuje prawa do premii miesięcznej.
- Data: 20.12.2023
- Zobacz więcej »
Przerwa w ubezpieczeniu chorobowym zleceniobiorcy – co z okresem wyczekiwania
Pytanie: Od 1 grudnia 2023 r. ze zleceniobiorcą zawarliśmy umowę zlecenia, na podstawie której przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 września do 23 listopada 2023 r. pobierał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia z tytułu umowy o pracę, która została rozwiązana 31 sierpnia 2023 r. Zleceniobiorca otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby na okres od 14 do 22 grudnia 2023 r. Czy w tej sytuacji ma prawo do zasiłku chorobowego?
- Data: 19.12.2023
- Zobacz więcej »
Umowy cywilnoprawne w podstawie wymiaru świadczeń – czy zmiany dotyczą także wynagrodzenia chorobowego
Pytanie: Obecnie przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa. Czy po zmianie interpretacji przez ZUS, dotyczącej uwzględniania zakończonej umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą, do podstawy chorobowej należy doliczać umowę zlecenia również do wynagrodzenia chorobowego? Czy tylko do świadczeń wypłacanych przez ZUS, tj. zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego itd.?
- Data: 12.12.2023
- Zobacz więcej »
Zasiłek macierzyński w wysokości 81,5% – czy wystarczy wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski
Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy sam wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski przed upływem 21 dni od porodu jest jednoznaczny ze stawką 81,5% za cały okres? Czy lepiej to zaznaczyć dodatkowo? Czy wniosek o urlop na krótszy okres (np. 20 tygodni macierzyńskiego i 20 tygodni rodzicielskiego) też automatycznie oznacza stawkę 81,5%?
- Data: 12.12.2023
- Zobacz więcej »
Przerwa między umowami przypadającej na dni wolne od pracy – jak ustalić podstawę wynagrodzenia wymiaru chorobowego
Pytanie: Po zakończeniu umowy na okres próbny z pracownicą zawarta została umowa na czas określony. Między umowami wystąpiła przerwa przypadająca na dni wolne od pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru aktualnie przysługującego tej osobie wynagrodzenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy powstała w drugim miesiącu trwania umowy na czas określony?
- Data: 28.11.2023
- Zobacz więcej »
Zwolnienie lekarskie w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej – jak postępować
Pytanie: Co należy zrobić w sytuacji gdy w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie na siebie lub dziecko (członka rodziny). A także jak postępujemy, jeżeli pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego złoży wniosek na absencję spowodowaną siłą wyższą?
- Data: 20.11.2023
- Zobacz więcej »
Pracodawca nie zwaloryzował podstawy świadczenia rehabilitacyjnego – jak to poprawić
Pytanie: Pracownik po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego był dalej chory i złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie zostało mu przyznane za 6 miesięcy. Nasza firma jest uprawniona do wypłaty zasiłków i wypłacaliśmy to świadczenie. Nie zwaloryzowaliśmy podstawy wymiaru tego świadczenia. Jak to teraz poprawić, czy trzeba złożyć korektę do ZUS? Świadczenie wypłacaliśmy od 17 kwietnia tego roku, a zostało przyznane do 13 października. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosiła 5.125 zł.
- Data: 14.11.2023
- Zobacz więcej »
Zleceniobiorca objęty ubezpieczeniem chorobowym w terminie późniejszym – czy przysługuje zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego
Pytanie: Od 1 czerwca tego roku na podstawie umowy zlecenia angażujemy zleceniobiorcę. Ze zlecenia został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego. Nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpił dopiero od 1 września. Zgłoszenie wyrejestrowania i zgłoszenie do chorobowego przekazaliśmy jeszcze w sierpniu. 11 września zleceniobiorca złożył wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego – 9 tygodni. Z urlopu ma korzystać od 9 października. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli wynagrodzenie zleceniobiorcy wynosi 30 zł za godzinę i wypłaciliśmy: za czerwiec za 160 godzin – 4.800 zł (wypłata 10 lipca), za lipiec za 180 godzin – 5.400 zł (wypłata 10 sierpnia), za sierpień 100 godzin – 3.000 zł (wypłata 10 września), za wrzesień 170 godzin – 5.100 zł (wypłata 10 października) – takie wynagrodzenie wynika z jego harmonogramu. Czy w takim przypadku obowiązuje 90-dniowy okres wyczekiwania? Jakie dokumenty powinien nam złożyć? W jakiej wysokości i od jakiej podstawy wypłacać zasiłek i w jakim terminie?
- Data: 14.11.2023
- Zobacz więcej »
Dodatek funkcyjny – czy wliczać do podstawy zasiłku macierzyńskiego
Pytanie: Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego mają również przyznawany dodatek funkcyjny. Przy urodzeniu dziecka jako podstawa zasiłku macierzyńskiego brane jest pod uwagę tylko wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy, ponieważ nie jest już przyznawany dodatek funkcyjny. Czy jeśli zrobimy zapis w regulaminie wynagrodzeń o możliwości przyznawania dodatku funkcyjnego w trakcie urlopu macierzyńskiego, to będzie on wliczany do podstawy zasiłku macierzyńskiego? Zasiłek macierzyński płaci ZUS, stąd obawa, że kontrola ZUS może to zakwestionować. Dodatek funkcyjny jest odczuwalną dla pracownika częścią finansową wynagrodzenia i po urodzeniu dziecka pracownice zauważają różnicę finansową.
- Data: 07.11.2023
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae