Żona pracownika w szpitalu – urlop i zasiłek macierzyński dla pracownika
Pytanie: Żona pracownika korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, od 31 października 2020 r. do 19 marca 2021 r. 8 marca 2021 r. znalazła się w szpitalu i przebywa tam nadal. Pracownik w tym czasie musiał zaopiekować się dzieckiem i wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego i wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy zasiłek ten mu przysługuje i przez jaki okres? Czy później będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego i zasiłku z tego tytułu?
- Data: 08.03.2021
- Zobacz więcej »
Wypłacenie trzynastki – czy przeliczać świadczenia chorobowe z ubiegłego roku
Pytanie: Przymierzamy się do wypłaty trzynastek za rok ubiegły. Czy po dokonaniu wypłaty będziemy musieli przeliczyć świadczenia chorobowe wypłacone w 2020 r. – w tym pracownikom, których dochody przekroczyły roczną kwotę graniczną?
- Data: 04.03.2021
- Zobacz więcej »
Wypłata nagrody rocznej z opóźnieniem – jaki ma wpływ na podstawę zasiłkową
Pytanie: Nasza firma wypłaca pracownikom, oprócz wynagrodzenia zasadniczego nagrodę roczną, do której nie zachowują oni prawa za okresy pobierania zasiłków. W związku z COVID-19 mamy obecnie przejściowe kłopoty finansowe i dopiero w drugiej połowie tego roku (prawdopodobnie w sierpniu) będziemy mogli wypłacić pracownikom tę nagrodę przysługującą za 2020 rok. Zawsze wypłata tej nagrody następowała najpóźniej do końca stycznia danego roku za rok poprzedni. Jakie to będzie miało konsekwencje dla obliczania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników?
- Data: 04.03.2021
- Zobacz więcej »
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczyciela – jak uwzględniać w podstawie zasiłku chorobowego
Pytanie: Obliczając podstawę naliczenia trzynastki, należy wyłączyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy oraz opiekę nad dzieckiem do lat 14. Jak obliczyć wysokość tego wynagrodzenia w przypadku nauczyciela zatrudnionego w szkole, jak również nauczyciela przedszkola? Czy wystawiając druk Z-3 w pozycji dotyczącej składników rocznych, należy uzupełnić trzynastkę o wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i opiekę nad dzieckiem do lat 14? Czy należy wykazać liczbę dni, jaką powinien przepracować pracownik po dokonaniu obniżenia o urlop okolicznościowy i wspomnianą opiekę?
- Data: 05.02.2021
- Zobacz więcej »
Zamiana premii kwartalnej na miesięczną – jak uwzględniać ją w podstawie wymiaru
Pytanie: Do 31 grudnia 2020 r. w zakładzie pracy obowiązywała premia kwartalna, która wypłacana jest ostatniego dnia roboczego kwartału oraz pomniejszana za nieobecności w pracy (chorobę). Premię tę przyjmuje się do podstawy chorobowego. Od 1 stycznia 2021 r. nastąpiła zmiana premii – premia będzie miesięczna (wypłacana ostatniego dnia roboczego miesiąca) oraz również pomniejszana za nieobecności. W jaki sposób należy przyjąć premię do podstawy chorobowego, np. za luty 2021 roku? Czy przyjąć 12 miesięcy wstecz? Czy przyjąć 12 miesięcy bez podziału na kwartały i wliczyć te, które zostały wypłacone?
- Data: 05.02.2021
- Zobacz więcej »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae