ZAS-12: Zaświadczenie płatnika składek
Aby ubezpieczony otrzymał z ZUS zasiłek chorobowy lub opiekuńczy za dalszy okres nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego, płatnik składek musi dostarczyć do ZUS wniosek o wypłatę tego zasiłku. Do tego celu służy formularz ZAS-12. Jeśli płatnik składek szybko dostarczy ZAS-12 do ZUS, ubezpieczony szybciej otrzyma zasiłek i nie pozostanie bez środków do życia.
- Data: 01.01.2024
- Zobacz więcej »
Wniosek o przeliczenie podstawy świadczenia chorobowego
Według ostatnich wytycznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 6 września 2023 r. przychód pochodzący z umowy cywilnoprawnej, zawartej z pracodawcą, powinien być wliczony do podstawy obliczania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy umowa zlecenia jeszcze trwa, jak i gdy już się zakończyła. To istotna modyfikacja w sposobie ustalania podstawy do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Aby dostosować podstawę świadczenia chorobowego, należy pobrać odpowiedni wzór wniosku.
- Data: 19.09.2023
- Zobacz więcej »
Z-15A – wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem
Niezbędnym dokumentem do uzyskania zasiłku opiekuńczego jest wniosek o zasiłek opiekuńczy (Z-15), który musi zawierać komplet danych wymaganych do stwierdzenia prawa do zasiłku. W sytuacji, gdy to pracodawca jest odpowiedzialny za wypłatę zasiłków, pracownik powinien skierować do niego wypełniony formularz Z-15a w przypadku opieki nad chorym dzieckiem, gdyż pracodawca ma obowiązek ustalić prawo do zasiłku oraz dokonać jego wypłaty. Pobierz formularz w obowiązującej wersji, aktualnej od 26 kwietnia 2023 r.
- Data: 02.05.2023
- Zobacz więcej »
ZAS-24 – Zaświadczenie płatnika składek o okresach zasiłku macierzyńskiego
Wypełnij to zaświadczenie, w przypadku gdy dokonałeś wypłaty części zasiłku macierzyńskiego matce, ojcu lub innemu bliskiemu członkowi rodziny dziecka. Formularz ZAS-24, aktualny od 26 kwietnia 2023 roku, jest dostępny do pobrania.
- Data: 02.05.2023
- Zobacz więcej »
Wniosek o elastyczną organizację pracy
Na mocy nowych przepisów pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, od 26 kwietnia 2023 r. uprawniony jest do złożenia wniosku w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek pracownik składa w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy. Za elastyczną organizację pracy uważa się: - pracę zdalną – tj. pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość; - system przerywanego czasu pracy (art. 139 kp) przewidujący maksymalnie 5-godzinną częściowo płatną przerwę w pracy (za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia za czas przestoju); - system skróconego tygodnia pracy (art. 143 kp) przewidujący pracę przez 4 dni w tygodniu przy równoczesnym zwiększeniu czasu pracy do nie więcej niż 12 godzin; - system pracy weekendowej (art. 144 kp) przewidujący pracę w okresie piątek–niedziela; - ruchomy czas pracy (art. 1401 kp) przewidujący możliwość rozpoczynania przez pracownika pracy o różnych godzinach, w tym również o godzinie wcześniejszej niż dnia poprzedniego; - indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 kp) przewidujący dostosowanie obowiązującego w firmie ramowego rozkładu czasu pracy do indywidualnych potrzeb pracownika, np. modyfikujący godziny lub dni pracy; - obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru wskazanego przez pracownika. We wniosku o elastyczną organizację pracy pracownik powinien wskazać: 1)imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka; 2)przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy; 3)termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy; 4)rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.
- Data: 26.04.2023
- Zobacz więcej »
Wniosek o nowy bezpłatny urlop opiekuńczy (art. 1731 kp)
Po nowelizacji Kodeksu pracy pracownikom – od 26 kwietnia 2023 r. – przysługuje nowy (bezpłatny) urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop ten przysługuje w wymiarze 5 dni w ciągu roku kalendarzowego i udzielany jest na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Okres urlopu opiekuńczego wliczany jest do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Podobnie jak w przypadku zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej pracodawca nie musi wpisywać do regulaminu pracy nowego uprawnienia pracownika w postaci urlopu opiekuńczego. Warto jednak ustalić firmowy wzór wniosku o urlop opiekuńczy.
- Data: 26.04.2023
- Zobacz więcej »
Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej
Wraz ze zmianą przepisów pracownicy mają (od 26 kwietnia 2023 r.) prawo do nowego zwolnienia od pracy – z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego, a o sposobie wykorzystania tego zwolnienia pracownik decyduje w pierwszym wniosku o to zwolnienie złożonym w danym roku kalendarzowym. W okresie tego zwolnienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym jest ustalane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Zwolnienie to jest zwolnieniem dodatkowym. Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat (na podstawie art. 188 kp) nadal będzie przysługiwało pracownikom w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w ciągu roku, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.
- Data: 26.04.2023
- Zobacz więcej »
ZAS-53 Wniosek o zasiłek chorobowy
Formularz ZAS-53 jest wnioskiem o zasiłek chorobowy, składanym do ZUS, jeśli jest on płatnikiem zasiłku. Wniosek ten przeznaczony jest dla osób prowadzących działalność gospodarczą, osób współpracujących z osobą prowadzącą działalność gospodarczą lub duchownych, jeśli chcą ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego przy pierwszym lub kolejnym zwolnieniu lekarskim, lub zostali skierowani na kwarantannę lub izolację. Powinien go również wypełnić i złożyć ubezpieczony za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeśli otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie za okres nieprzerwanej niezdolności do pracy lub kiedy został skierowany na kwarantannę lub izolację. Pobierz ZAS-53 obowiązujący od 26 kwietnia 2023 r.
- Data: 26.04.2023
- Zobacz więcej »
Procedura ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej (od 7 kwietnia 2023 r.)
Przepisy Kodeksu pracy o pracy zdalnej przewidują, że na potrzeby wykonywania pracy zdalnej pracodawca powinien określić procedury ochrony danych osobowych oraz przeprowadzić, w miarę potrzeby, instruktaż i szkolenie w tym zakresie. Sprawdź przykład procedury ochrony danych osobowych w ramach pracy zdalnej.
- Data: 03.04.2023
- Zobacz więcej »
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae